Hoe gaat Axxent Groep om met het Coronavirus?
Waardering uitspreken
In deze onzekere tijden willen wij onze medewerkers graag op de hoogte houden van hoe de Axxent Groep omgaat met de huidige situatie in Nederland. Terugdringen & beperken van het aantal corona-besmettingen, persoonlijke veiligheid en gezond blijven, zijn hierbij onze uitgangspunten. Ten eerste willen wij onze enorme waardering uitspreken naar iedereen die in deze omstandigheden voor elkaar zorgt of voor ons aan het werk is. Of dat nu thuis is of op het werk. Samen maken we het verschil. Daarbij gaat het welzijn van onze collega’s, medewerkers en relaties voor alles. We nemen daarom continu alle voorzorgsmaatregelen in acht. Dat betekent dat de richtlijnen van de overheid en het RIVM binnen Axxent Groep worden nageleefd.
Maatregelen Axxent Groep
Wij nemen natuurlijk alle adviezen van het RIVM in acht en hebben onze uitzendkrachten in hun eigen taal hiervan op de hoogte gebracht. Verder hebben wij qua vervoer en huisvesting nog extra maatregelen genomen. Zo zetten wij extra auto's in om de uitzendkrachten op de plek van bestemming te krijgen. In de huisvesting voor de arbeidsmigranten hebben wij gezorgd voor handgel en duidelijke hygiëne instructies.
Op de vestigingen van Axxent Groep zijn plexiglas schermen geplaatst om persoonlijke gesprekken zo veilig mogelijk plaats te laten vinden. Gasten en kandidaten zijn welkom, mits zij of mensen in hun omgeving geen klachten hebben.
Lees ook
Woensdag 22 juni en vrijdag 24 juni waren wij als partner van de Inclusief Groep aanwezig bij de open huis dagen in Ermelo en Nunspeet. Happy Workers creëren is ons uitgangspunt, ook als dat wat meer inzet vanuit onze kant vraagt. We kijken terug op twee mooie dagen.
Vanwege de inleners- en keten aansprakelijkheid is het voor bedrijven verstandig te kiezen voor een uitzendbureau dat gecertificeerd is volgens de nationale NEN 4400-1 norm.
Begin juni is Martijn Iesberts gestart bij de Axxent Groep. Martijn gaat aan de slag als accountmanager voor de vestiging Bunschoten-Spakenburg.
Direct vanaf de eerste werkdag proberen wij er alles aan te doen om Martijn zo snel en goed mogelijk thuis te laten raken in de het bedrijf, de werkzaamheden en de branche. We vroegen Martijn naar zijn ervaring over de eerste twee weken na zijn start.